合伙开店股东退出，五条协议重要性‼️

合伙开美容院中途股东退出，怎么办❓

防止股东途中退出的五个协议‼️

1⃣️锁定期退出，定锁期三年内不能退出，如果退出则浄身出户

2⃣️损亏期退出，在公司未盈利之前，退出则一元购回股权

3⃣️合同满期退出，同合到期退出，公司则以净资产同样的价格回购股份

4⃣️分期退出，首次退出40％，剩余60％两年内退款，如果两年内做同行业挖公司客户和员工则不再退款，设置高额金约违

5⃣️锁定期三年，谁中途退出谁承担高额违约金以及造成的损失

——————合伙合的是规则而不是感情

——————合同的重性减股和退出机制如:主导股东的减股和退出机制

1、中途退出者，只享受当年利润分配，入股资金不退

2、如果不能独挡一面了，该股东自费请能做此工作的人代替，自己去学习两年时间，在此期间利润分配不受影响。如果两年后仍然不能跟上，则酌情减少股份

3、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作，采取如下三种方式处置股份

A、按市值內部转让

B、内部无法转让，可以转让给自然人，但需经原股东60％同意

C、根据合作年限逐年稀释完毕;

所有股东必须填写《股份受益人》声明，在公司存档。

该股东股份处置方式同第三条。

观点:分配机制是一家公司的核心机制，主要靠老板和中高层来定。

老板和中高层在制定企业分配制度之前，必须明确

1、什么是企业价值

2、谁创造了价值，只有价值的创造者才有权利分享价值

3、如何评估价值，评价原则反映了企业的价值导向和发展战略，它決定了企业要求各个价值创造者往哪方向努力;

4、如何分配价值，兼顾外部公平、内部公平、自我公平。

解決了这四个问题，才能真正发挥分配制度的激励作用。