事实上，有时候，并不是因为你没有机会招到人，而是你输在了面试这一关，真正优秀的人才，绝对不会缺工作的机会，面试做得不好，优秀的员工最终也只会和你擦肩而过，所以，要招到优秀的员工，面试这一关就显得尤为重要。

一、以前的工作为什么要辞职。

提出这个问题的目的，就是要问清楚他对上一个不满意的原因，同时还要对标，我们美容院是否存在这些因素，有利于后期的管理。

二、你是怎样知道我们招人的？

透过问这个问题，我们可以很快地找到适合我们店的招聘渠道，以后在招聘时，也不会没有方向。

三、来我们店应聘最吸引您的地方是什么。

能够了解一个人对工作的渴望和追求，也能看出一个人是否上进。

四、你对自己职业生涯的展望。

知道自己在哪方面更有兴趣和优势，我们会安排合适的工作。只要把对的人放在合适的位置，发挥自己的最大价值，让它有成就感，他才能长久的留在店里。

五、您打算多长时间得到您想要的结果。

观察个人是否有计划和目标感，有计划和目标感的人才，才能推动美容店的发展，经营皮肤管理店的最高境界，就是管理员工，让员工通过工作实现自己的目标，自然会为皮肤管理店做出贡献。

六、想要为你所得到的一切付出多少。

能够了解他的能力和贡献价值，我们都希望招募到能一起打拼这份事业的能干人才，那么，在这个问题上，要仔细倾听求职者所付出的代价是什么，是否愿意献身于工作。

上述六种应聘技巧，你都能很快知道这个来应聘的人是否是你所需要的。